PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, INTERPERSONAL TRUST, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA PEGAWAI MADRASAH MU'ALLIMAAT MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Interpersonal Trust, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi Pegawai Madrasah Muallimaat Muhammadiayah Yogyakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diambil dari Pegawai Madrasah Muallimaat Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik yang digunakan dengan jenis sampel jenuh dan dengan responden sebanyak 123 pegawai. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah aplikasi SPSS. Pengumpulan data menggunakan kuesioner atau Google Form. Hasil dari pengujian ini dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Interpersonal Trust berpengaruh positif terhadap OCB, Kepuasan Kerja berpengaruh positif OCB dan Budaya Organisasi pengaruh terhadap OCB.