KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan dalam memberikan bukti empiris tentang pengaruh kepuasan kerja sebagai pemediasi komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini merupakan Karyawan yang berada PT Media Sarana Data, Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 130. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner kepada responden. Pengajuan hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS v.4.0.Penelitian ini memberikan hasil bahwa communication tidak berpengaruh terhadap employee performance, work environment tidak berpengaruh terhadap employee performance, communication berpengaruh terhadap job satisfaction, work environment berpengaruh terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance, job satisfaction dapat memediasi communication terhadap employee performance, dan job satisfaction tidak dapat memediasi work environment terhadap employee performance.Kata Kunci: Communication, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance.