PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FLEXIBLE WORKING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Work family conflict dan Flexible working terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di PT. Trinity Succes Group. Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif dengan Populasi sebanyak 105 Orang dari seluruh karyawan di PT. Trinity Succes Group. Data ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Model persamaan yang dianalisis adalah outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SmartPls 3.0 diperoleh hasil bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Flexible working memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work family conflict memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Flexible working memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work family conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan flexible working memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengna kepuasan kerja sebagai variabel intervening.