RUDHY PRASASTIO (2024) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FLEXIBLE WORKING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (423kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (309kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (146kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (174kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (174kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (242kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (448kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (143kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (155kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (622kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Work family conflict dan Flexible working terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di PT. Trinity Succes Group. Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif dengan Populasi sebanyak 105 Orang dari seluruh karyawan di PT. Trinity Succes Group. Data ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Model persamaan yang dianalisis adalah outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SmartPls 3.0 diperoleh hasil bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Flexible working memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work family conflict memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Flexible working memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work family conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan flexible working memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengna kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work family conflict, Flexible working, Job Satisfaction, and Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 23 Oct 2024 07:09
Last Modified: 23 Oct 2024 07:09
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/48335

Actions (login required)

View Item View Item