PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Sumber daya manusia merupakan pilar dan penggerak utama bagi tercapainya tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memastikan sumber daya manusia tersebut dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Empowering Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner pada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 122 responden yang dihimpun menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria karyawan 7 tahun masa kerja dan merupakan karyawan tetap dan karyawan kependidikan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3. Hasil penelitian menjunjukan bahwa: 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Karyawan, 2) Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Karyawan, 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 5) Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 6) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan sebagai variable mediasi, 7) Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan sebagai variable mediasi