THE INFLUENCE OF CHARISMATIC LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON HR PERFORMANCE THROUGH EMOTIONAL INTELLIGENCE AS AN INTERVENING VARIABLE(STUDY AT PT JAWA MAKMUR)

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dipisahkan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Ada banyak faktor yang berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan, salah satunya adalah faktor sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan karismatik, budaya organisasi terhadap kinerja SDM dengan variabel kecerdasan emosional sebagai variabel intervening. Penelitian ini mengambil objek PT Jawa Makmur Tasikmalaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model dengan Partial Least Square dibantu dengan bantuan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan karismatik berpengaruh terhadap kinerja SDM, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja SDM, kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja SDM, kepemimpinan karismatik berpengaruh terhadap kecerdasan emosional, budaya organisasi
berpengaruh terhadap kecerdasan emosional. Serta kecerdasan emosional mampu memediasi pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap kinerja SDM dan kecerdasan emosional mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja SDM.