PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan karyawan. Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja kerja. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja para karyawa. Menganalisis pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Metode Penelitian yaitu penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif. Dengan jenis penelitian survei. Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah Dinas Sosial Kabupaten Ngawi. Subjek Penelitian yaitu pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ngawi. Populasi sebanyak 43 orang. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan responden penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan instrument kuesioner. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis Jalur. Pengujian Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi Simultan (Uji F), Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t), Analisis Koefisien Determinasi ( R ?2;).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ngawi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ngawi. Kepuasan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Ngawi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap Kinerja melalui kepuasan Dinas Sosial Kabupaten Ngawi.
Kata Kunci: Kepemimpinan transformasiobal, kepuasan, kinerja