PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS TERHADAP LOYALITAS KARYAWANYANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Putra Albasia Mandiri Parakan Temanggung. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan cluster sampling dan purposive sampling atau pengambilan sampel dengan kriteria. Kriteria yang digunakan yaitu karyawan yang bekerja di bagian divisi blockboard dan minimal 2 tahun bekerja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form dan terkumpul sebanyak 186 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur) dengan program SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berorientasi tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, gaya kepemimpinan berorientasi tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap loyalitas karyawan.