PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovatif dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Departemen Teknik Arsitektur Universitas Gadjah Mada. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 140 responden dengan teknik non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa inclusive leadership berpengaruh positif signifikan terhadap innovative behavior, inclusive leadership berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction, inclusive leadership berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap employee performance, innovative behavior berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance, job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance, inclusive leadership berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance melalui innovative behavior sebagai variabel mediasi, inclusive leadership berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi.