Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera

Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh keterlibatan kerja (job involvement) dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap komitmen organisasi (organization commitment). Penelitian ini melibatkan 33 responden yang seluruhnya merupakan karyawan PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera untuk dijadikan responden. Dalam pengambilan skor penilaian kuesioner ini menggunakan skala likert dan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji kuesioner. Teknik sampel pada penelitian ini adalah sensus. Teknik analsis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dngan bantuan SPSS versi 21.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Keterlibatan kerja dan Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.