PENGARUH PERSON JOB FIT DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TIM (STUDI KASUS: LEMBAGA FILANTROPI ISLAM DI YOGYAKARTA)

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh person job fit dan dukungan rekan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja tim dalam konteks lembaga Filantropi Islam di Yogyakarta. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan lembaga tersebut. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, sebanyak 80 sampel dikumpulkan kemudian dianalisis. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa person job fit memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara dukungan rekan kerja juga berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, person job fit dan dukungan rekan kerja ditemukan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja tim. Temuan ini menyoroti pentingnya kesesuaian antara individu dengan pekerjaan dan dukungan sosial dalam meningkatkan efektivitas dan kesejahteraan karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada optimalisasi kinerja lembaga Filantropi Islam. Studi ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi non-profit, khususnya yang beroperasi dalam konteks keagamaan.