Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja yang di Moderasi oleh Kompensasi (Studi Kasus pada BMT Ahmad Dahlan dan BMT Amanah Klaten Utara)

Karyawan sebagai sumber daya utama dalam perusahaan selalu dituntut untuk memberikan kinerja yang optimal. Keberadaan karyawan sangat penting karena merupakan salah satu faktor penentu dalam produktivitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk melakukan pengujian dan analisis pengaruh dari variabel bebas (kinerja karyawan) terhadap variabel terikat (turnover intention dan kepuasan kerja) serta menguji peran dari variabel moderasi (kompensasi) terhadap hubungan antar variabel. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berjumlah 67 responden, sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi yang ada di BMT Ahmad Dahlan dan BMT Amanah Klaten Utara menjadi sampel penelitian. Dalam penelitian ini, jawaban dari kuesioner yang dibagikan kepada responden akan diukur menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kinerja karyawan memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention (B= -0,191; thitung= -2,562; Sig.= 0,013), 2) kinerja karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja (B= 0,292; thitung= 3,948; Sig.= 0,000), 3) kompensasi memoderasi pengaruh kinerja karyawan terhadap turnover intention (B= -0,585; thitung= 2,372; Sig.= 0,009), 4) kompensasi memoderasi pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja (B= 0,351; thitung= 2,454; Sig.= 0,007).
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Kompensasi