PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH MELALUI GOOD GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI SURVEY PADA SKPD KABUPATEN KULON PROGO)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja pemerintah daerah melalui good governance sebagai variabel intervening. Masalah dalam penelitian ini yaitu pada evaluasi kinerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Pemerintah Kabupaten Kulon Progo, pada kinerja keuangan terlihat ada gap yang masih belum terealisasi dalam Triwulan II (2018) dan pada rapat evaluasi kinerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Triwulan II oleh Pemerintah Kabupaten Kulon Progo (2019) memetakan berbagai kendala yang dihadapi oleh OPD berapor buruk. Fenomena yang terjadi di SKPD Kabupaten Kulon Progo yaitu masih banyak terdapat kinerja OPD yang dilaporkan buruk setiap tahunnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Penelitian ini dilakukan di SKPD Kabupaten Kulon Progo yang meliputi Dinas (22), Badan (8), dan Kecamatan (12). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu yang meliputi kepala bagian/bidang, kepala seksi, kepala sub bagian/sub bidang, sekretaris dan bendahara dengan total sampel berjumlah 168 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan secara langsung kepada responden. Kuesioner yang dibagikan berjumlah 168 dan yang dapat diolah berjumlah 136 kuesioner. Data diperiksa dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur dengan mengunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution).</p>

<p>?Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah, (2) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah, (3) Sistem Pengendalian Internal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah, (4) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah melalui Good Governance sebagai variabel intervening, (5) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah melalui Good Governance sebagai variabel intervening, (6) Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah melalui Good Governance sebagai variabel intervening, dan (7) Good Governance berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah.?Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah, (2) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah, (3) Sistem Pengendalian Internal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah, (4) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah melalui Good Governance sebagai variabel intervening, (5) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pemerintah Daerah melalui Good Governance sebagai variabel intervening, (6) Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah melalui Good Governance sebagai variabel intervening, dan (7) Good Governance berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah.</p>