Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang Cilacap.Jumlah Sampel dalam penelitian ini sebanyak 128 responden. Berdasarkan Analisis yang telah dilakukan,diperolah hasil berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif , berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagi variabel intervening</p>