PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Sleman)

<p>Penelitian ini bertujuam untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi kasus Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Sleman). Subjek Penelitian ini adalah Kinerja Karyawan yang bekerja di Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Sleman. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 90 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan penelitian ini adalah analisi berganda. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh terhada kinerja karyawan. Akan tetapi motivasi tidak mempengaruhi hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Sleman Kabupaten Sleman.</p>