PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP GURU HONORER MADRASAH ALIYAH DI KABUPATEN PACITAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap guru honorer madrasah aliyah di kabupaten pacitan. Responden dalam penelitian ini adalah guru honorer atau guru tidak tetap Madrasah Aliyah di Kabupaten Pacitan, Jawa Timur. Sampel yang digunakan berjumlah 200 responden, diambil dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi berganda dan olah data menggunakan IBM SPSS 21 software. Penelitian ini menemukan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja. Keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja.
Kata kunci: keadilan distributif, keadilan prosedural, kepuasan kerja, kinerja