Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Keterkaitan Karyawan Temporary Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

<p>Penelitian ini mengevaluasi peran mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh keadilan organisasional terhadap employee engagement pada pegawai honorer di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Populasi pegawai tidak tetap di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta adalah 213, dan sampelnya adalah 70. Analisis menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Kepuasan kerja memiliki peran mediasi dalam pengaruh keadilan organisasional terhadap employee engagement pada pegawai honorer di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Manfaat dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan keterikatan karyawan akan memadai dengan meningkatkan kepuasan kerja dan keadilan organisasi.</p>