PERBANDINGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA BERDASARKAN DARI TURNOVER PERAWAT DI RSIA MUTIARA BUNDA DAN RS TNI AU SJAMSUDIN NOOR

<p xss=removed><strong>Abstrak </strong></p>

<p>Sumber daya manusia terbesar dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit diduduki oleh tenaga perawat, dimana mereka siap membantu pasien setiap saat dan bekerja selama 24 jam setiap harinya, secara bergilir dan berkesinambungan untuk memberikan asuhan keperawatan yang komprehensif dan professional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan antara beban kerja dan stress kerja dilihat dari <em>turnover </em>perawat di RSIA Mutiara Bunda dan RS TNI AU Sjamsudin Noor .</p>

<p>Penelitian menggunakan <em>mix methods</em>. Subyek penelitian adalah perawat RSIA Mutiara Bunda dan RS TNI AU Sjamsudin Noor. Sampel sejumlah 32 responden diambil dengan metode <em>population sampling </em>untuk metode kuantitatif, sedangkan metode kualitatif sampel dipilih dengan metode <em>purposive sampling</em>. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis kuantitatif dilakukan dengan <em>Independen sample t test</em>. Pada pendekatan kualitatif dilakukan dengan teknik analisis deskriptif kualitatif.</p>

<p>Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) beban kerja perawat di RSIA Mutiara Bunda dan RS TNI AU Sjamsudin Noor termasuk sedang; 2) stres kerja perawat di RSIA Mutiara Bunda dan RS TNI AU Sjamsudin Noor termasuk sedang; 3) <em>turnover</em> perawat di RSIA Mutiara Bunda termasuk kategori rendah sedangkan di RS TNI AU Sjamsudin Noor termasuk tinggi; 4) tidak terdapat perbedaan yang signifikan beban kerja perawat di RSIA Mutiara Bunda dan RS TNI AU Sjamsudin Noor; 5) terdapat perbedaan yang signifikan stress kerja perawat di RSIA Mutiara Bunda dan RS TNI AU Sjamsudin Noor; 6) terdapat perbedaan yang signifikan <em>turnover</em> perawat di RSIA Mutiara Bunda dan RS TNI AU Sjamsudin Noor.</p>

<p><strong>Kata Kunci</strong>: Beban Kerja, Stress Kerja, <em>Turnover </em>Perawat</p>