PENGARUH KOMPONEN PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komponen Pengendalian Internal dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja Karyawan. Pengujian ini menggunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependen, serta Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi & Komunikasi, Pemantauan/Monitoring, dan Pengalaman Kerja sebagai variabel independen. Sampel yang digunakan adalah Koordinator Ruangan, Administrasi, dan keperawatan yang berkerja di Rumah Sakit Umum Panembahan Senopati yang bertempat di Kabupaten Bantul, Provinsi Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode <em>purposive sampling.</em> Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner yang dilakukan, diperoleh sampel 100 responden. Uji Hipotesis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi <em>software</em> <em>SPSS V.20</em>. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Pengendalian, Informasi & Komunikasi, Pemantauan/Monitoring, dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan, sedangkan Penilaian Risiko dan Aktivitas Pengendalian tidak berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan.</p>