PERLINDUNGAN HUKUM ATAS HAK-HAK PEKERJA TIDAK TETAP DI PT PLN (PERSERO) UP3 PEKANBARU RIAU

Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah mengatur segala aturan terkait ketenagakerjaan baik aturan mengenai pengusaha dan pekerja, perjanjian kerja, hak dan kewajiban antara pengusaha dan pekerja, hingga ketentuan pidana dan sanksi apabila melanggar aturan yang telah diatur di dalam undang- undang tersebut. Undang-undang No.13 tahun 2003 telah mengatur mengenai perjanjian kerja waktu tertentu yang menjadi landasan aturan bagi pekerja tidak tetap yang bekerja di perusahaan. Penerapan sistem perjanjian kerja waktu tertentu ini dibutukan suatu bentuk perlindungan hukum bagi para pekerjanya untuk menjamin segala hak-haknya telah terpenuhi tanpa adanya suatu bentuk deskriminasi. Penelitian ini membahas tentang perlindungan hukum atas hak-hak pekerja tidak tetap di PT.PLN (Persero) UP3 Pekanbaru Riau serta faktor yang dapat menghambat pemenuhan hak-hak tersebut. PT.PLN (Persero) adalah salah satu badan usaha milik negara (BUMN) perusahaan yang bergerak dibidang ketenagalistrikan yang dalam menjalankan tugasnya menerapkan sistem perjanjian kerja waktu tertentu bagi pekerja tidak tetap dengan berkerjasama dengan perusahaan penyedia jasa yang selanjutnya disebut sebagai ousourcing. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum empiris yaitu dengan memberikan kerangka pembuktian atau kerangka pengujian untuk memastikan kebenaran sesuatu dan berfungsi untuk dapat melihat hukum dalam arti nyata dan meneliti proses bekerjanya suatu hukum di lingkungan masyarakat.
Kata kunci: Hak Pekerja Tidak Tetap, Perlindungan Hukum, Perjanjian Kerja