ROSELIA VULBA (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. TIRTA GEMILANG RAHAYU DI LAMPUNG TIMUR). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (679kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (330kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (829kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (704kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya K3 terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tirta Gemilang Rahayu di Lampung Timur. Sampel pada penelitian ini menggunakan total sampel, dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah 70 karyawan.</p>

<p>Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, budaya K3 tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.</p>

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	14 Dec 2021 03:09
Last Modified:	14 Dec 2021 03:09
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6517

Actions (login required)

View Item