PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP INNOVATIVE BEHAVIOR MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA)

<p xss=removed>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh <em>learning organization </em>terhadap <em>innovative behavior </em>melalui <em>work engagement </em>sebagai variabel <em>intervening </em>pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 54 responden yang dipilih menggunakan metode <em>non probability sampling </em>dengan jenis sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan untuk pengujian ini adalah <em>Path Analysis </em>(Analisis Jalur) dengan menggunakan SPSS 15. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa <em>learning organization </em>tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap <em>innovative behavior </em>karyawan dan <em>work engagement </em>dapat menjadi variabel mediasi bagi <em>learning organization </em>dan <em>innovative behavior </em>studi karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja.</p>