PERAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DAN SELF-EFFICACY PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL TERHADAP KINERJA

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif dan self-efficacy, serta pengaruhnya terhadap kinerja. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, variabel mediasi adalah komitmen afektif dan <em>self-efficacy</em>, dan variabel endogen adalah kinerja. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru di SMA Muhammadiyah 1 Yogyakarta, SMA Muhammadiyah 3 Yogyakarta, SMA Muhammadiyah 5 Yogyakarta, SMA Muhammadiyah 6 Yogyakarta, dan SMA Muhammadiyah 7 Yogyakarta, dengan Sampel penelitian berjumlah 158 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu <em>Structural Equation Modeling</em> (SEM) dengan bantuan AMOS 24. Hasil penelitian: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen afektif, (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap <em>self-efficacy</em>, (3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja, (4) Komitmen afektif tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan (5) <em>Self-efficacy</em> berpengaruh terhadap kinerja. (6) Komitmen afektif tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. (7) <em>Self-efficacy </em>memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja.</p>