PENGARUH LINGKUNGAN FISIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Empiris pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten Sleman)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan fisik kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan <em>employee engagement </em>sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang digunakan untuk mengumpulkan data kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dengan menggunakan data kuesioner dari 71 responden pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sleman yang selanjutnya dianalisis menggunakan aplikasi <em>software SPSS v.22. </em>Hasil penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan fisik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai<em>. Employee engagement</em> berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. <em>Employee engagement </em>memediasi lingkungan fisik kerja terhadap kinerja pegawai. <em>Employee engagement </em>memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai.</p>