PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA UMKM BIDANG KULINER DI PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

<p><span xss=removed>Penelitian ini menguji pengaruh antara Keadilan distributif dan Motivasi intrinsik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Sampel penelitian ini adalah 140 karyawan UMKM bidang kuliner di D.I. Yogyakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode SEM, dan menggunakan alat analisis AMOS IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui mediasi variabel kepuasan kerja. Dengan tingkat keadilan distributif dan motivasi intrinsik yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan UMKM. Namun, pengaruh keadilan distributif dan motivasi intrinsik terhadap kinerja akan lebih tinggi dengan melalui variabel kepuasan kerja.</span></p>