Pengaruh Kepemimpinan yang Etis Terhadap Komitmen Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Tani Maju, Bone-Bone, Luwu Utara, Sulawesi Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetaui pengaruh kepemimpinan yang etis terhadap komitmen karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan yang di lakukan pada Cv. tani maju yang berada di Sulawesi Selatan tepatnya di luwu utara kecamatan bone-bone. Dalam penelitian ini seluruh karyawan pada perusahaan tersebut menjandi subyek penelitian dalam arti lain pengambilan sempel menggunakan metode populasi.jumlah karyawan pada perusahaan itu saat penelitian ini dilakukan yaitu 53 orang. Pengumpulan data menggunakan koesioner dengan skalar likert 1-5 yang telah di uji validitas dan juga realibitasnya. Untuk pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan 3 alat analisis yaitu:
analisis sederhana, analisis berganda dan juga analisis path untuk aplikasi yang digunakan yaitu spss. Hasil analisis menunjukan hasil sebagai berikut: Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan nilai t hitung sebesar 2,077 dengan probabilitas 0,043 dimana angka tersebut signifikan karena (p<0,05). Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai t hitung sebesar 5,565 dengan probabilitas 0,000
dimana angka tersebut signifikan karena (p<0,05). Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan nilai t hitung sebesar 3,790 dengan probabilitas 0,000 dimana angka tersebut signifikan karena (p<0,05). Komitmen Organisasional mampu memediasi atau intervening antara Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja dikarenakan nilai koefisien lebih besar daripada pengaruh langsung dengan nilai koefisien regresi Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja sebesar 0,269 sedangkan nilai koefisien Kepemimpinan Etis terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening sebesar 0,30258.
Kata kunci: kepemimpinan etis, komitmen organisasi, kinerja karyawan