PENYUSUNAN DAN IMPLEMENTASI REMUNERASI KARYAWAN TETAP : STUDI KASUS DI RS PKU AISYIYAH JEPARA

Latar Belakang: Sistem kompensasi merupakan system yang sangat kritis dan sensitif dalam perusahaan. Sehingga tidak sedikit perusahaan yang mengalami kesulitan akibat kompensasi yang tidak sesuai. Sebelum menjalankan program remunerasi, ada baiknya perusahaan merumuskan kebijakan remunerasi sebagai pedoman dalam proses remunerasi. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk Menyusun remunerasi karyawan tetap di RS PKU Aisyiyah Jepara. Metode: Penelitian ini menggunakan studi kasus dengan analisis data kualitatif. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan wawancara, observasi dan data sekunder dari rumah sakit, dimana analisis data kualitatif menggunakan metode thematic analysis. Hasil dan Pembahasan: Ditemukan 5 tema utama dari analisis tematik yaitu regulasi remunerasi, analisis dan pengelompokan jabatan, prinsip remunerasi, komponen remunerasi dan respon karyawan. Setelah itu disusun penggajian dengan metode remunerasi dii RS PKU Aisyiyah Jepara, kemudian diimplementasi dan harmonisasi melalui FGD dengan stakeholder. Kesimpulan: Penggajian di semua rumah sakit sudah sesuai dengan prinsip remunerasi, tetapi cara dan proporsi penggajian tidak sama. Perumusan penggajian baru di RS PKU Aisyiyah Jepara menggunakan metode remunerasi sesuai peraturan nasional. Implementasi dan harmonisasi usulan metode baru remunerasi menyatakan semua setuju dengan diperlukan penyesuaian terkait komposisi karyawan.