ELFIRA FAWZIA (2021) PENYUSUNAN DAN IMPLEMENTASI REMUNERASI KARYAWAN TETAP : STUDI KASUS DI RS PKU AISYIYAH JEPARA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (533kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (82kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (280kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (867kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (287kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (850kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (257kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (105kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (260kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (96kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (912kB)

Abstract

Latar Belakang: Sistem kompensasi merupakan system yang sangat kritis dan sensitif dalam perusahaan. Sehingga tidak sedikit perusahaan yang mengalami kesulitan akibat kompensasi yang tidak sesuai. Sebelum menjalankan program remunerasi, ada baiknya perusahaan merumuskan kebijakan remunerasi sebagai pedoman dalam proses remunerasi. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk Menyusun remunerasi karyawan tetap di RS PKU Aisyiyah Jepara. Metode: Penelitian ini menggunakan studi kasus dengan analisis data kualitatif. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan wawancara, observasi dan data sekunder dari rumah sakit, dimana analisis data kualitatif menggunakan metode thematic analysis. Hasil dan Pembahasan: Ditemukan 5 tema utama dari analisis tematik yaitu regulasi remunerasi, analisis dan pengelompokan jabatan, prinsip remunerasi, komponen remunerasi dan respon karyawan. Setelah itu disusun penggajian dengan metode remunerasi dii RS PKU Aisyiyah Jepara, kemudian diimplementasi dan harmonisasi melalui FGD dengan stakeholder. Kesimpulan: Penggajian di semua rumah sakit sudah sesuai dengan prinsip remunerasi, tetapi cara dan proporsi penggajian tidak sama. Perumusan penggajian baru di RS PKU Aisyiyah Jepara menggunakan metode remunerasi sesuai peraturan nasional. Implementasi dan harmonisasi usulan metode baru remunerasi menyatakan semua setuju dengan diperlukan penyesuaian terkait komposisi karyawan.

Dosen Pembimbing: FIRMAN PRIBADI, DR., S.E., M.SI. | NIDN0517066702
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: REMUNERATION, HOSPITAL
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 17 Dec 2021 09:43
Last Modified: 17 Dec 2021 09:43
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/7199

Actions (login required)

View Item View Item