IDENTIFIKASI KESIAPAN BERUBAH KARYAWAN DALAM RANGKA REFORMASI BIROKRASI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DIY

INTISARI
Badan Pusat Statistik sedang melakukan proses reformasi birokrasi.Untuk
mengukur keberhasilan proses perubahan perlu alat ukur. Peneliti melakukan
kajian mengenai identifikasi kesiapan berubah karyawan dalam rangka reformasi
birokasi. Kesiapan berubah karyawan diukur dari empat dimensi yaitu
appropriateness, management support, change specific fficacy, personal valence.
Responden merupakan seluruh karyawan di Badan Pusat Statistik
Provinsi D.I Yogyakarta pada tahun 2012, maka penulis meneliti perbedaan
kesiapan berubah karyawan, dengan menggunakan Uji varian dengan prosedur
oneway qnova.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan tidak ada
perbedaan kesiapan berubah pada dimensi appropriateness, management support,
change specific fficacy, personal valence, baik ditinjau menurut perbedaan
kelompok jenis kelamin, usia, masa kerja, jabatan, pendidikan, golongan, status
perkawinan dan jumlah anak di bawah 13 tahun. Kecuali satu dimensi
management support terdapat perbedaan kesiapan ditinjau dari perbedaan jumlah
anak yang menjadi tanggungan karyawan.
Kata Kunci : Kesiapan berubah (readiness for change), Karakteristik demografi
(ch ar a ct er is ti c d emo gr ap hi c)
VI