PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL

Penelitian ini menganalisis gaya kepemimpinan, kepuasaan kerja dan komitmen organisasi pada pegawai di RSUD Panembahan Senopati Bantul. Permasalahan penelitian ini merujuk pada upaya RSUD Panembahan Senopati Bantul untuk meningkatkan pelayanan kesehatan dengan mengikuti akreditasi internasional mengikuti Join Commission International (JCI) di bidang pelayanan medis. Permasalahan yang muncul adalah : bagaimana gaya kepemimpinan, kepuasaan kerja dan komitmen organisasi pegawai RSUD Panembahan Senopati Bantul sebagai faktor pendukung dan penghambat tujuan organisasi. Sebuah permodelan telah dibangun dengan tiga permasalahan yang didapatkan Metode pengambilan sampel menggunakan Stratified Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel penelitian 120 staf medis yang terdiri dari dokter, perawat dan bidan. Analisis data mempergunakan metode deskriptif kuantitatif dan regresi liner dengan mempergunakan bantuan program komputer SPSS 16.0. Hasil Penelitian ini menunjukkan Gaya kepemimpinan yang terjadi di RSUD Panembahan Senopati adalah gaya kepimimpinan yang berorientasi pada prestasi, kepuasan kerja yang yang terjadi di RSUD Panembahan Senopati adalah termasuk kedalam tingkat kepuasaan yang cukup, komitmen organisasi yang ada di RSUD Panembahan Senopati adalah termasuk kedalam komitmen organisasi yang cukup dan menilai hubungan antara varibel penelitian.