PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

Latar Belakang : Sumber daya manusia terbanyak yang berinteraksi dengan pasien di rumah sakit adalah perawat. Pekerjaan perawat merupakan indikator kualitas pelayanan rumah sakit. Faktor-faktor lingkungan pekerjaan tidak dapat dipisahkan dari pekerjaan perawat. Faktor-faktor inilah yang akan menciptakan kepuasan kerja perawat. Kepuasan kerja merupakan wujud persepsi karyawan yang tercermin dalam sikap dan terfokus pada perilaku terhadap pekerjaan. Tujuan : Mengetahui pengaruh faktor-faktor lingkungan pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Bantul. Metode : Penelitian bersifat deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross-sectionat Alat ukurnya yaitu kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh perawat tetap di instalasi rawat inap. Sampel adalah total populasi dengan kriteria inklusi dan eksklusi sebagai pertimbangan. Sampel berjumlah 100 responden. Data dianalisis dengan analisis regresi linier. Hasil : Faktor-faktor lingkungan pekerjaan yaitu hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, kualitas atasan langsung, dan kondisi tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,003; p=0,000; p=0,045; p=0,006). Faktor kebijakan rumah sakit dan imbalan tidak berpengaruh signifikan (p=0,783; p=0,291). Secara bersama-sama semua variabel berpengaruh signifikan (p=0.000). Koefisien korelasi 0,705. Koefisien determinasi (R-square) 0,840. Kesimpulan : Terdapat pengaruh signifikan faktor-faktor lingkungan pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat. Koefisien korelasi rnenunjukkan korelasi kuat (R-square=0,705) dengan pengaruh sebesar 84% terhadap kepuasan kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Bantul.