Tatag Juang Umbara (2020) PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEVAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (162kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (192kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (32kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (183kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (135kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (101kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (309kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (32kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (162kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (306kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran kinerja dan remunerasi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Metode dalam hal ini menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria tertentu untuk mewakili populasi dalam pengambilan sampel. Kriteria pemilihan sampel yang digunakan adalah karyawan yang sebelumnya telah menerima remunerasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan KPP Pratama Mataram Barat, Mataram Timur dan Praya yang berjumlah 150 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Moderator Regretion Analysis (MRA). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, ditemukan bahwa sistem pengukuran kinerja dan remunerasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, budaya organisasi secara signifikan memoderasi pengaruh sistem pengukuran kinerja dan remunerasi terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: EVY RAHMAN UTAMI S. E., M. Sc | NIDN0514039101
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Oct 2021 05:54
Last Modified: 23 Oct 2021 07:44
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/811

Actions (login required)

View Item View Item