PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA ROS IN HOTEL YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Ros In Hotel Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan didalam penelitian ini adalah metode sensus yang menggunakan seluruh elemen populasi sebagai sampel. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Ros In Hotel Yogyakarta. Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh job insecurity terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, job insecurity terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi terhadap turnover intention. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.