ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEPENGARUHI TURNOVER INTENTION STAF AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI DIY)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi adanya turnover intention staf auditor pada Kantor Akuntan Publik. Hipotesis yang diajukan adalah (1) konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intention pasa staf auditor Kantor Akuntan Publik, (2) perubahan kondisi organisasional berpengaruh positif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik, (3) job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik, (4) komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik, (5) Locus of control internal berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik. Subyek (sampel) dalam penelitian ini adalah staf auditor pada Kantor Akuntan Publik terutama yang berdomisili di DIY. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan meggunakan convinience sampling (secara tidak acak). Data penelitian diperoleh melalui data primer, dan teknik pengambilan datanya dengan metode survei. Analisis data dilakukan dengan meggunakan regresi linier berganda

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik, (2) perubahan kondisi organsasional berpengaruh positif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik, (3) job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik, (4) komitmen organisasional tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik, (5) locus of control internal tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada staf auditor Kantor Akuntan Publik.

Kata kunci : Turnover intention, konflik peran, perubahan kondisi organisasional, job insecurity, komitmen organisasional, locus of control internal