PERAN DINAS TENAGA KERJA DALAM PENYERAPAN TENAGA KERJA

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana peran Dinas tenaga Kerja Kota Bandar Lampung dalam penanganan penyerapan Tenaga Kerja pada tahun 2005-2006, sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian jenis penelitian kualitatif yaitu Analisis data merupakan upaya mencari dan menata secara sistimatis catatan, hasil observasi wawancara dan lainnya untuk meningkatkan pemahaman penelitian tentang kasus yang diteliti dan menyajikannnya sebagai lawan bagi orang lain Berdasarkan hasil penelitian maka disimpulkan bahwa dalam penyaluran tenaga kerja secara efektif, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandar Lampung menetapkan beberapa indikator yaitu (1) indicator Jangka Pendek, yang meliputi : produktifitas, efisiensi, dan kepuasan, (2) Indikator Jangka menengah, yang terdiri dari dapat menyesuaikan diri, pengembangan, (3) Indikator jangka panjang yaitu : ketahanan. Berdasarkan kesimpulan tersebut maka disarankan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandar Lampung mensosialisasikan program-program tersebut kepada masyarakat agar masyarakat dapat turut berpartisipasi dalam penyaluran tenaga kerja, lebih meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusianya melalui pelatihan-pelatihan maupun seminar-seminar, serta mengalokasikan anggaran khusus dalam rangka merealisasikan program-program yang telah disusun oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandar lampung. Berdasarkan kesimpulan tersebut di atas, disarankan kepada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandar Lampung untuk mensosialisasikan program-program tersebut kepada masyarakat agar masyarakat dapat turut berpartisipasi dalam penyaluran tenaga kerja, meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusianya melalui pelatihan-pelatihan maupun seminar-seminar serta mengalokasikan anggaran khusus dalam rangka merealisasikan program-program yang telah disusun oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi