PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi antara kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan di RS PKU Muhammadiyah Gamping. Kecerdasan emosional merupakan faktor dalam diri seseorang yang bisa mengenali dan mengendalikan emosi untuk mengontrol pikiran dan perilakunya sendiri. Manajemen rumah sakit diharapkan dapat membantu mengelola kecerdasan emosional karyawannya sehingga kelelahan kerja yang dirasakan tidak berdampak besar pada kinerja mereka.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan metode Non-Probability sampling dengan menggunakan Purposive Sampling dan terkumpul sebanyak 110 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data pada penelitian ini. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil analisis menunjukkan kelelahan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja. Kecerdasan emosional dapat memoderasi pengaruh negatif kelelahan kerja terhadap kinerja.