PRAYOGA SETYO ADHI (2008) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BPK YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Halaman Judul.pdf
Download (147kB)
Bab I.pdf
Download (26kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (56kB)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (94kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (145kB)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (21kB)
Abstract
Organizational Citizenship Behavior (OCB) meningkatkan efisiensi dan efektifitas organisasi dengan memberikan kontribusi terhadap transformasi sumber daya, inovasi, dan daya adaptasi (Williams dan Anderson,1991). Banyaknya jumlah karyawan yang dimiliki oleh BPK Yogyakarta dan terbagi dalam beberapa jurusan menjadi permasalahan tersendiri dari pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu kemampuan manajerial yang harus dimiliki oleh BPK Yogyakarta sangat menentukan untuk mengelola sumber manusia yang ada agar tercipta organisasi yang efektif dan produktif. Tujaun penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB pada BPK Yogyakarta. 2) Untuk menganalisis pengaruh komitmen terhadap OCB pada BPK Yogyakarta. Dalam penelitian ini subyek penelitian adalah karyawan ke BPK Yogyakarta di Yogyakarta. Sedangkan obyeknya adalah BPK Cabang Daerah Istimewa Yogyakata Jalan Cokroaminoto No. 1. Populasi dalam penelitianini adalah karyawan BPK Yogyakarta sebanyak 130 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1) Uji validitas, 2) Uji reliabilitas, 3) Analisis Deskriptif, 4) Analisis Regresi Linier Berganda, 5) Uji t (t test), 5) Uji Anova atau F Test, 6) Koefisien Determinasi (R2 ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara umum bahwa karyawan sudah puas bekerja di BPK Yogyakarta, karayawan mempunyai komitmen yang baik dalam bekerja di BPK Yogyakarta dan karyawan mempunyai tingkah laku yang tinggi dalam bekerja di BPK Yogyakarta. 2) Secara serentak variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y). 3) Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y). 4) Variabel komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y).
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 25 Jul 2022 07:42 |
Last Modified: | 25 Jul 2022 07:42 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/9194 |