IMPLEMENTASI PROGRAM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPENSASI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BLORA TAHUN 2005-2007

Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Blora. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis. Teknik-teknik
pengumpulan data yang digunakan dokumentasi untuk melengkapi informasi,
interview yakni memberikan pertanyaan secara langsung kepada responden dalam
rangka mencari data yang jelas mengenai Implementasi Program Penilaian
Prestasi Kerja Dan Kompensasi Di Dinas Pendidikan Kabupaten Blora Tahun
2005-2007.
Hasil penelitian 1) penilaian prestasi kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten
Blora sudah berjalan dengan baik. Penilaian pretasi kerja dinilai baik dengan
kriteria sudah melaksankan kinerjanya dan sesuai dengan apa yang dibutuhkan
Dinas Pendidikan Kabupaten Blora, Penilaian prestasi kerja di Dinas Pendidikan
Kabupaten Blora didasarkan pada pengukuran terhadap capaian atau realisasi
pekerjaan atau program kegiatan yang dibuat oleh Dinas Pendidikan Kabupaten
Blora dengan sasaran dan kegiatan yang telah ditetapkan sebelumnya. 2) Program
kompensasi yang dilakukan di Dinas Pendidikan Kabupaten Blora pada dasarnya
sama dengan pemberian kompensasi pada Pegawai Negeri Sipil lainnya, yaitu
semua telah sesuai dengan standar dan peraturan yang berlaku. Pemberian
kompensasi di Dinas Pendidikan Kabupaten Blora meliputi pemberian upah atau
gaji, tunjangan keluarga, tunjangan beras, program asuransi kesehatan, serta
pemberian pensiun atau tunjangan hari tua. Upah atau gaji Pegawai Negeri Sipil
untuk setiap tahun akan mengalami kenaikan sesuai masa kerja golongannya yang
didudukinya dalam jabatan tertentu di Dinas Pendidikan Kabupaten Blora.