PENGARUH SELF EFFICACY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDASI (STUDI PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA DI CABANG KATAMSO)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Katamso. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan 60 responden. Metode analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda dan path analysis untuk mengetahui pengaruh dari variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Efficacy dan Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Katamso.