PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

TENGKU ALI AKBAR (2010) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (252kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (75kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (91kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (114kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (143kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (32kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Apakah Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi Karyawan, dan untuk mengetahui apakah Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention ( keinginan pindah kerja Karyawan). Subyek penelitian yang digunakan merupakan seluruh karyawan berjumlah 45 orang, yang ada di Bank Muamalat Indonesia Cabang Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para responden dengan

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 23 Jul 2022 03:13
Last Modified: 23 Jul 2022 03:13
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/9694

Actions (login required)

View Item
View Item