STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENGELOLA IKLIM KOMUNIKASI INTERNAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

NISAA AMALIA HALIM (2009) STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENGELOLA IKLIM KOMUNIKASI INTERNAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (382kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (137kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (83kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (328kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (30kB)

Abstract

Aktivitas komunikasi internal Fisipol UMY, masih berjalan setengah-setengah. Sebagaimana diungkapkan Prof. Dr. H. Tulus Warsito, M.Si dalam wawancara pra survei (Sabtu, 7 Juni 2008). Kurang optimalnya proses komunikasi internal yang terjadi dipengaruhi oleh kurangnya komunikasi internal, keterbukaan dan kejujuran antara pimpinan dan karyawan. Karyawan dalam berinteraksi lebih dengan orang yang mereka sukai (cocok).

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Ilmu Komunikasi S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 01 Jul 2022 01:57
Last Modified: 01 Jul 2022 01:57
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/10007

Actions (login required)

View Item
View Item