PUTRO WAHYU (2009) PENGARUH KARATERISTIK INDIVIDU (GENDER)TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (155kB)
Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (28kB)
Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (39kB)
Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (83kB)
Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (28kB)
Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja, mengetahui pengaruh karakteristik individu (Gender) terhadap keinginan untuk pindah kerja dan untuk mengetahui pengaruh interaksi komitmen organisasi dengan karakteristik individu terhadap keinginan untuk pindah kerja.
Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dengan sampel para Mahasiswa Program studi S2 Manajemen. Sedangkan metode sampling yang d
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
| Date Deposited: | 24 Dec 2021 07:40 |
| Last Modified: | 24 Dec 2021 07:40 |
| URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/10060 |
Actions (login required)
- View Item