PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS, LOCUS OF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR

Penelitian ini menguji pengaruh kompleksitas tugas, locus of control dan stres kerja terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja auditor. Penelitian gaya kepemimpinan ini menggunakan pendekatan kontijensi dan aplikasi dari gaya kepemimpinan teori jalur sasaran. Pemilihan sampel menggunakan teknik convenience sampling dan pengumpulan datanya adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner langsung ke Kantor Akuntan Publik yang daftar nama dan alamatnya tercantum di Directory Kantor Akuntan Publik yang dikeluarkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia. Respondennya adalah auditor yunior di Solo, Semarang, dan Yogyakarta. Auditor yang mau berpartisipasi sebanyak 49 orang dari 10 Kantor Akuntan Publik. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa tinggi rendahnya kompleksitas tugas, gaya kepemimpinan direktif dan gaya kepemimpinan suportif akan meningkatkan kepuasan auditor. Locus of Control eksternal akan meningkatkan hubungan antara gaya kepemimpinan direktif dan kepuasan kerja dan locus of control internal akan meningkatkan hubungan gaya kepemimpinan suportif dan kepuasan kerja. Tinggi rendahnya stres kerja, gaya kepemimpinan direktif dan gaya kepemimpinan suportif akan meningkatkan kepuasan auditor