HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengkaji hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Radio Merapi Indah dengan menggunakan perspektif analisis kekuatan budaya organisasi dari Terrence A Deal dan Kennedy dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi survey dengan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dari PT. Radio Merapi Indah yang berjumlah 15 orang karyawan.

Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode pertanyaan tertutup yang terdiri dari 16 pertanyaan. Analisa data menggunakan rumus Pearson Product Momen. Berdasarkan dari hasil penelitian menunujukkan bahwa korelasi antara x terhadap y diperoleh nilai sebesar 0,728 dengan tingkat signifikansi 0,02 yang lebih kecil dari nilai 0,05 yang menandakan bahwa terdapat korelasi yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. Radio Merapi Indah.

Kata kunci : budaya organisasi, kinerja, karyawan