HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PENERAPAN MODEL ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL METODE TIM PRIMER DI RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL YOGYAKRTA

Dalam rangka meningkatkan mutu dan kualitas asuhan keperawatan maka diperlukan sebuah asuhan keperawatan yang profesional. Salah satu asuhan keperawatan tersebut adalah model asuhan keperawatan profesional metode tim primer. Dalam melaksanakan asuhan keperawatan profesional tersebut dipengaruhi oleh motivasi kerja perawat yang akan menjadi dorongan untuk memberikan asuhan keperawatan profesional yang berkualitas baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui secara signifikan hubungan motivasi kerja perawat dengan penerapan model asuhan keperawatan profesional metode tim primer di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah non-eksperimental menggunakan rancangan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di tiga bangsal di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta yang diambil dengan tekhnik Totality Sampling dengan jumlah 50 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan observasi. Analisa data menggunakan spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja perawat dengan penerapan model asuhan keperawatan profesional metode tim primer dengan nilai korelasi= 0,453 (P<0,05). Motivasi kerja perawat tergolong tinggi dengan persentase 84%. Penerapan model asuhan keperawatan metode tim primer tergolong baik dengan persentase 86%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja perawat dengan penerapan model asuhan keperawatan profesional metode tim primer di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta dengan nilai signifikan 0,001 (P<0,05).