PELAKSANAAN FUNGSI BADAN PERTIMBANGAN JABATAN DAN KEPANGKATAN(BAPERJAKAT) DI KABUPATEN KEPULAUAN SULA TAHUN 2013.

Dari hasil penelitian ini didapatkan hasil bahwa pada pelaksanaan fungsi Baperjakat dapat diukur dengan empat hal. Yakni Promosi pangkat dan jabatan, mutasi jabatan, analisis jabatan dan analisis beban kerja, serta sistem merit. Adapun cara yang digunakan ialah Baperjakat yang dalam melakukan promosi dan mutasi jabatannya ini kemudian menggunakan pendekatan analisis jabatan dan beban kerja sebagai sandaran untuk melakukan promosi dan mutasi jabatan. Apakah proses saat melakukan promosi dan mutasi jabatan tersebut sudah disesuaikan dengan syarat-syarat yang dibutuhkan dalam sebuah analisis jabatan dan analisis beban kerja. Karena idealnya, jika sesuai dengan analisis tersebut, maka sistem merit di kalangan birokrasi Kepulauan Sula mempunyai harapan untuk dapat terwujudkan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah proses pelaksanaan fungsi Baperjakat sudah berjalan dengan baik dalam hal promosi dan mutasi jabatan struktural yang menggunakan tolak ukur analisis jabatan dan analisis beban kerja. Adapun saran yang diberikan adalah perlunya peningkatan selektifitas dalam proses promosi dan mutasi jabatan, serta pengembangan sumber daya manusia sehingga posisi-posisi struktural di birokrasi dapat terisi dengan proses yang kompeten dan menghasilkan pejabat yang kompeten pula, sesuai dengan syarat yang dibutuhkan.