PENENGENDALIAN EMOSI DALAM PERSPEKTIF AL QUR'AN DAN AL SUNNAH

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (I) sccara simultan kebutuhan berprestasi (needfor achievement), kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial kebutuhan berprestasi (need for achievement), kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan STIKES Surya Global Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan STIKES Surya global Yogyakarta sebanyak 115 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan uji statistik regresi berganda (multiple regression). Hasil penelitian memperlihatkan kebutuhan berprestasi (need for achievement), kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi kebutuhan berprestasi, semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kepemimpinan, scmakin tinggi budaya organisasi, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan STIKES Surya Global Yogyakarta. Kebutuhan berprestasi (need for achievement), kepuasan kerja, dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di STIKES Surya Qlobal Yogyakarta. Hal ini memperlihatkan bahwa variabel-variabel tersebut secara individual dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sementara faktor kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di STIKES Surya Global Yogyakarta. Tidak signifikannya kepemimpinan ini dapat disebabkan bahwa faktor lainnya lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di STIKES Surya Global Yogyakarta.