PENGARUH PERILAKU KARYAWAN TERHADAP PARTISIPASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR ARSIP DAERAH PROPINSI DIY

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap partisipasi kerja, persepsi terhadap partisipasi kerja, motivasi terhadap partisipasi kerja, proses belajar terhadap partisipasi kerja, kemampuan terhadap partisipasi kerja. Penelitian ini menggunakan metoda kuantitatif dan kualitatif. Penelitian ini juga menggunakan metode penghitungan dan dalam wawancara menggunakan metode kualifikasi. Data yang dipecahkan menggunakan kuesioner dan dilakukan pengujian untuk val iditas,dan reliabilitas. Dalam penelitian ini responden berjumlah 38 orang karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil menyatakan bahwa ada hubungan yang positif antara kepribadian, motivasi, proses belajar, kemampuan dengan partisipasi kerja. Sedangkan persepsi dapat dinyatakan tidak berpengaruh terhadap partisipasi kerja.