PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH SE-YOGYAK

LUCY ELSANDI (2015) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH SE-YOGYAK. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (716kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (173kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (185kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (192kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (804kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (92kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (677kB)

Abstract

*140 enelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity
terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini merupakan populasi
dari karyawan kontrak Perguruan Tinggi Muhammadiyah Yogyakarta yang
berjumlah 107 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk
kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil penelitian membuktikan bahwa job insecurity tidak berpengaruh
negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh
negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, job insecurity tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, namun kepuasan kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan
kerja dan komitmen organisasi tidak terbukti memediasi pengaruh antara job
insecurity terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: *140 JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, TURNOVER INTENTION, PTM YOGYAKARTA, 140
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 14 Jun 2022 07:24
Last Modified: 14 Jun 2022 07:24
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/16656

Actions (login required)

View Item
View Item