ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

EKO HERU SUSANTO (2006) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (128kB)

Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (23kB)

Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (172kB)

Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (294kB)

Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (126kB)

Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (297kB)

Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (44kB)

Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (28kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan menganalisis pengaruh konflik pecan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Perikanan Kabupaten Gunungkidul. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat untuk pengumpulan data. Subyek penelitian ada 80 Pegawai Negeri Sipil. Pengolahan data menggunakan Analisis Regresi Limier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) Budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) Konflik pecan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	15 Jun 2022 04:20
Last Modified:	15 Jun 2022 04:20
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/16744

Actions (login required)

: View Item