PENGARUH INTERAKSI MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT DI RSUD WATES YOGYAKARTA

Penelitian ini didesain untuk menguji efek interaksi antara motivasi kerja dan kepribadian terhadap prestasi kerja di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Wates Yogyakarta. Subyek terdiri dari 150 perawat dari RSUD Wates Yogyakarta. Kuesioner yang dibuat oleh Sutarto Wijono (2001), terdiri dari 114 dimensi yaitu : motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan dan motif berprestasi digunakan untuk menilai motivasi kerja. Kuesioner kepribadian dari Bortner1(1969) digunakan untuk menilai kepribadian. Kuesioner tentang prestasi kerja yang dibuat oleh Sayless dan Strauss (1981) digunakan untuk menilai prestasi kerja. SPSS; digunakan untuk menganalisis data yang sudah terkumpul. Metode statistik yang Jdigunakan adalah Analisis Regresi Hierarkhis. Hasil analisis yang diperoleh mengoidikasikan bahwa ada efek interaksi yang signifikan antara motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan dan motif berprestasi dengan kepribadian terhadap prestasi kerja.