PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Pemimpin memegang peran penting dalarn suatu organisasi g,una menentukan dan memfokuskan perhatian pada tujuan, mengalokasikan sumberdaya yang langka, mengkoordinasikan perubahan, membina kontak antar pribadi dengan pengikutnya scrta menetapkan tujuan bagi organisasinya. Pcran tersebut akan bisa tereatisir dengan baik jika ada kemauan dan kemampuan bawahan untuk memberikan kontribusinya bagi organisasi. Perilaku dan kinerja bawahan dengan demikian akan bcrgantung pada perilaku perilimpinnya. Penclitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kcpcmimpinan Transaksional dan Gaya Kepernimpinan TransforrnasionaI Terhadap Organization Citizenship Behavior dengan Psychological Empowerment sebagai Variabel Moderasi. Untuk menjelaskan keberadaan Organization Citizenship Bchavior dalam hubungan pemimpin dan bawahan maka dipilih Perusahaan PT. KIHO BALI KORIN Yogyakattasebagai objek-penelitian. Pengujian terhadap keseluruhan hipotesis ditakukan dengan menggunakan alat analisis Moderated reggression analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis gaya kepemimpinan transaksional memiliki pcngaruh yang negatif dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior baik sebelum dimoderasi maupun sesudah dimoderasi oIch Psycological Empowerment. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior baik sebelum dimoderasi maupun sesudah dimoderasi oleh Psycological Empowerment.